系統化的培訓機制：

入社教育訓練

對公司新進人員做必要之職前引導訓練，使之瞭解公司經營理念、規章制度等。

職前教育

通過教育使員工快速適應崗位，融入團隊，學習專業基礎，熟悉作業流程。

階層別共通性培訓

以員工能力的培養、資質的養成直至工作績效的提升、技術的完善為目的。

國外研修

公司每年對於優秀之員工安排出國研修機會。

自我才能之開發

協助員工才能發展，共同制定職業生涯規劃。