我們的培訓觀：人才的培養是對社會的回饋、培育部屬是幹部的職責。

不要因為人才的流動就吝於培訓，舉例來說培養10名同事因故離職5名，公司還有5名經培訓之員工，若不培訓即為0；即使離職了心中固然遺憾但也是對社會的回饋，作為管理者應該有這樣的高度。

生命是無價的、員工安全第一

為確保員工的安全健康，將貫徹「安全第一、預防為主」的安全生產方針，並承諾「遵守法規、預防工傷與職業病以及持續改善」，因為對於每個人來說，生命都是無價的；提高企業競爭力，員工健康管理也是非常重要的。